Để được hưởng các lợi ích an sinh xã hội, hầu hết người dân tại Đức đều có bảo hiểm xã hội bắt buộc về mặt pháp lý. Đối với du học sinh tại Đức, có 5 loại bảo hiểm xã hội các du học sinh cần lưu ý:

Nội dung chính

Bảo hiểm hưu trí (Rentenversicherung)

Nếu đang làm việc cho một công ty, bạn sẽ có bảo hiểm hưu trí. Điều này là bắt buộc ở Đức. Bạn có thể nghỉ hưu trễ nhất ở tuổi 67. Sau đó nhận được hỗ trợ tài chính từ bảo hiểm hưu trí. Điều kiện tiên quyết là bạn chứng minh được thời gian bảo hiểm tối thiểu – hay còn gọi là thời gian chờ (5 năm). Ngay cả khi bạn không thể làm việc do bệnh tật, khuyết tật, góa phụ hoặc mồ côi, bảo hiểm hưu trí cũng sẽ trợ giúp.

Bảo hiểm thất nghiệp (Arbeitslosenversicherung)

Thời gian trợ cấp thất nghiệp được trả tùy thuộc vào thời gian những người bị ảnh hưởng đã làm việc trước khi thất nghiệp và vào độ tuổi của họ. Nếu bạn dưới 50 tuổi, bạn sẽ nhận được trợ cấp thất nghiệp trong thời gian tối đa là 12 tháng. Những người từ 50 tuổi trở lên có thể nhận trợ cấp thất nghiệp lên đến 24 tháng.

Bảo hiểm y tế (Krankenversicherung)

Bảo hiểm y tế là bảo hiểm bắt buộc. Nếu bạn bị bệnh, bảo hiểm y tế sẽ thanh toán chi phí cho bạn. Nó bao gồm các chi phí chăm sóc sức khỏe, phục hồi chức năng và sinh con. Nếu bạn không thể làm việc trong một thời gian dài do bị ốm. Bạn sẽ nhận được một khoản bồi thường như một phần lương của mình.

Bảo hiểm chăm sóc (Pflegeversicherung)

Mọi quỹ bảo hiểm y tế đều có quỹ bảo hiểm chăm sóc.

Trong bảo hiểm chăm sóc dài hạn, những rủi ro cần được chăm sóc sẽ được hỗ trợ tại nhà và nội trú. Số tiền trợ cấp từ bảo hiểm chăm sóc dài hạn được phân loại theo mức độ cần được chăm sóc.

Người sử dụng lao động và người lao động mỗi người chia sẻ một nửa số tiền đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Tuy nhiên, đối với những người trên 23 tuổi không có con, sẽ có một khoản bổ sung mà họ phải trả một mình.

Bảo hiểm tai nạn (Unfallversicherung)

Bảo hiểm tai nạn bảo vệ tất cả nhân viên trước những hậu quả kinh tế do tai nạn lao động, đi lại và bệnh nghề nghiệp. Thậm chí họ còn có thể tiếp tục trả lương cho bạn. Nó bao gồm chi phí đào tạo mới (đào tạo lại) nếu bạn không còn khả năng làm việc trong nghề của mình nữa. Theo luật định, công ty của bạn sẽ phải thanh toán các khoản phí cho bảo hiểm tai nạn.